СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ внесла на рассмотрение Госдумы законопроект для совершенствования механизма трудоустройства инвалидов, закрепляющий межрегиональный принцип при исполнении квоты по трудоустройству инвалидов.

По закону "О занятости населения" работодатели с численностью сотрудников более 35 человек обязаны выделять квоту для приёма на работу людей с инвалидностью. Её размер составляет от 2 до 4% от численности работников предприятия. Окончательный процент устанавливают региональные власти, а выполнение квоты засчитывается только в том случае, если компания принимает на работу граждан с инвалидностью, проживающих по месту нахождения головного офиса или его филиалов.

"Данный подход вызывает региональный дисбаланс. В экономически развитых регионах работодатели могут нанимать большое количество инвалидов, а в менее экономически развитых регионах наблюдается избыточное число соискателей с инвалидностью, поскольку устроиться на работу в пределах своего региона они не могут, а на "удалёнку" в других субъектах их не берут", – рассказал о ситуации секретарь Бюро регионального отделения СР, депутат Думы городского округа г. Калуга Владислав Артемов. – "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ предлагает создать условия, которые помогут увеличить трудоустройство людей с инвалидностью. Для этого в счёт исполнения квоты необходимо засчитывать дистанционный приём на работу из других регионов. Принятие законопроекта будет способствовать снижению безработицы и решению проблемы занятости инвалидов".

В Калужской области действуют различные меры поддержки и программы, направленные на содействие трудоустройству инвалидов. Деятельность регулируется федеральным и региональным законодательством, и реализуются через государственные и общественные механизмы. Профильные организации оказывают содействие при трудоустройстве соискателям работы и работодателям. Работодателям предоставляются субсидии на возмещение части затрат по созданию дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства и созданию инфраструктуры для беспрепятственного доступа к рабочим местам. Соискателям – инвалидам оказывается индивидуальная помощь при трудоустройстве, сопровождение на рабочем месте, создание условий для ускорения профессиональной адаптации.

"На заседании Калужской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при подведении итогов 2026 года было отмечено, что доля трудоустроенных инвалидов от числа тех, кто обратился в службу занятости за содействием в трудоустройстве, составила свыше 45%, а доля работающих инвалидов трудоспособного возраста составила более 34% – по этому показателю Калужская область в десятке лучших в стране. Законодательная инициатива СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ изменит территориальное правило трудоустройства инвалидов и предоставит нашим землякам с инвалидностью более широкие возможности по трудоустройству", – подчеркнул Владислав Артемов.